Un programme d'onboarding va au-delà de la simple formation. Il permet de structurer l’intégration des nouveaux arrivants, en s’assurant qu’ils comprennent non seulement leurs missions, mais aussi la culture de l’entreprise, les processus internes et les attentes spécifiques. Cela garantit une montée en compétence rapide et une cohérence dans la manière d’aborder les objectifs. Nos programmes complètent les formations existantes en créant un parcours fluide et adapté, afin que chaque nouveau collaborateur soit pleinement préparé à contribuer efficacement dès le départ.

L'onboarding joue un rôle crucial dans les performances des nouveaux collaborateurs. Une intégration bien structurée permet de réduire le temps de montée en compétences et de rendre les employés opérationnels plus rapidement. Elle assure également que chacun comprenne clairement ses objectifs et les attentes, évitant ainsi des erreurs coûteuses ou des malentendus. De plus, un onboarding de qualité renforce l'engagement des nouveaux arrivants, en augmentant leur sentiment d'appartenance à l'entreprise, ce qui se traduit par de meilleures performances à long terme. En négligeant l'onboarding, vous risquez de limiter l’impact de vos talents dès le départ.

Avoir quelqu’un en interne qui gère l’onboarding est un bon début, mais un programme dédié et sur mesure, en collaboration étroite avec votre responsable interne permet d’aller plus loin. Nous apportons une expertise spécialisée, en créant un parcours structuré qui couvre chaque aspect essentiel de l'intégration, sans se limiter à des tâches générales. Cela permet d'alléger la charge de la personne en interne et de s’assurer que l’onboarding ne soit pas juste une petite partie de ses responsabilités, mais une priorité. En collaborant avec nous, vous vous assurez que vos nouveaux collaborateurs bénéficient d’un accompagnement optimal, sans surcharger vos équipes.

Lorsque les managers créent leur propre programme d'onboarding, cela peut entraîner des différences dans l’intégration et un manque de cohérence d’un service à l’autre. En centralisant l’onboarding avec un programme structuré, vous assurez que tous les nouveaux collaborateurs reçoivent la même information essentielle et que les standards de l’entreprise sont respectés. Nous travaillons en complément des managers, en leur fournissant des outils et un cadre qui permettent d’optimiser leur temps et de garantir que chaque nouvel arrivant bénéficie d’une intégration fluide, complète et alignée sur les objectifs globaux de l’entreprise.

Bien que le département RH joue un rôle essentiel dans l'intégration, un onboarding conçu spécifiquement pour les commerciaux nécessite une approche ciblée et opérationnelle. Un programme d’onboarding efficace doit être axé sur les compétences de vente, les processus commerciaux, et les outils spécifiques à votre équipe. En collaborant avec nous, vous bénéficiez d'un onboarding créé par et pour des commerciaux, avec un focus sur la performance, les techniques de pitch et la gestion des objectifs. Cela garantit que vos nouveaux commerciaux sont prêts à être opérationnels rapidement et à contribuer efficacement dès leur arrivée.